针对您提出的“新劳动法工作满十四年赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》第47条的规定。该条款明确指出，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么就支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您提到已经工作满十四年，那么按照《劳动合同法》的规定，您应该获得的经济补偿就是14个月的工资。但是，这里还需要考虑一个特殊情况，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，在您的情况下，如果您的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您就不受这个特殊规定的限制。也就是说，您应该获得的经济补偿就是按照您实际的工作年限来计算的，即14个月（考虑到可能存在不满半年按半年计算的情况，实际可能为14.5个月，具体需根据离职月份确定）的工资。

为了更清晰地说明这一点，我们可以参考一个具体的案例。比如，有位员工在公司工作了14年，离职前12个月的平均工资为3300多元，且这个工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，这位员工在离职时就应该获得14.5个月（具体月份根据离职时间确定）工资的经济补偿。

综上所述，如果您已经工作满十四年，并且您的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您在离职时应该获得的经济补偿就是14个月（或根据离职月份确定的14.5个月）的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。