针对您提出的“新劳动法辞退18年以上员工的赔偿金怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿金的计算依据

辞退18年以上员工的赔偿金计算，主要依据辞退的原因以及员工的月工资水平来确定。合法辞退与违法辞退的赔偿标准存在显著差异。

二、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化导致需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的辞退条件。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 假设员工工作18年，月均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为18年×8000元/年=144000元。
   • 若员工月均工资为25000元（超过当地社平工资三倍，假设当地社平工资三倍为20000元），则经济补偿金为12年×20000元/年=240000元。

三、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位在无法定事由的情况下随意辞退18年以上的老员工，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为合法辞退经济补偿标准的二倍。

3. 示例：

   • 假设员工工作18年，月均工资为8000元，被违法辞退时，赔偿金为144000元×2=288000元。
   • 若员工月均工资为25000元，被违法辞退时，赔偿金为240000元×2=480000元。

四、其他注意事项

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
• 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人进行无过失性辞退，可能还需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。

综上所述，辞退18年以上员工的赔偿金计算需严格根据辞退原因、员工工作年限及月工资水平等因素综合确定。无论是合法辞退还是违法辞退，都应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，避免不必要的法律纠纷。