结论前置：工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是具体分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作十八年的情况，若完全符合支付经济补偿的条件，则经济补偿为18个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。即，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿最高为12个月工资（按三倍计算）。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十八年的员工：

• 若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金为36个月工资（18年×2）。
• 若月工资高于三倍：赔偿金最高为24个月工资（12年×2，按三倍计算）。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任；
• 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
• 其他法律规定的情形。

四、劳动者主动辞职或无补偿的情况

• 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
• 同样，若劳动者存在上述第三点中的过错情形，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，劳动者都应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：由于每个案件的具体情况不同，若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和赔偿方案。

总结：工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。