结论前置：满十八年被辞退是否有补偿及补偿金额，主要取决于辞退的原因和情形。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付高额赔偿金；若合法解除且符合特定条件，则需支付经济补偿；若员工存在严重过错，则无需支付任何补偿或赔偿。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形与补偿

1. 协商一致解除：

   • 适用条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于满十八年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付18个月工资作为经济补偿；若超过，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为18个月×5000元/月=90000元。

2. 无过失性辞退：

   • 适用条件：包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。
   • 补偿计算：与协商一致解除相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 示例：同上，若员工因不能胜任工作被辞退，且月工资为5000元，则经济补偿同样为90000元。

3. 经济性裁员：

   • 适用条件：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件。
   • 补偿计算：同样按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 示例：若员工因企业经济性裁员被辞退，且月工资为5000元，则经济补偿为90000元。

二、用人单位违法辞退的情形与赔偿

• 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行。
• 赔偿计算：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满十八年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为36个月工资；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年，即赔偿金最多为24个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
• 示例：假设员工月工资为5000元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为36个月×5000元/月=180000元。

三、无需支付赔偿或补偿的情形

若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
• 申请仲裁或诉讼：若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

总结：满十八年被辞退是否有补偿及补偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。