辞退员工赔偿金的计算需根据辞退原因和具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解除需支付赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况变化（如经济性裁员、医疗期满后不能从事原工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿（无2倍赔偿），计算方式同上。

   • 例外情形：若劳动者主动提出解除劳动合同（如辞职），或因试用期不符合录用条件、严重失职等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，用人单位违法解除时优先适用赔偿金。
  
• 计算月工资时需注意“上限规则”（超社平工资3倍的部分不计入）。
  
• 实践中需结合具体证据（如解除通知、工资记录等）判断是否合法解除。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。