针对您提出的“上班18个月劳动法辞退员工补偿标准是多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、补偿标准概述

辞退员工的补偿标准主要取决于辞退的原因以及员工的月工资水平。在您的情况下，虽然工作年限是18个月，但补偿原则同样适用，只是具体计算时会按照实际工作年限来。

二、合法辞退的经济补偿

1. 情形：

   • 如果用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退您，那么需要支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 由于您工作了18个月，即1年半，所以应支付1.5个月工资的经济补偿（其中，满1年支付1个月，剩余6个月按半年计算，支付0.5个月）。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但这一条款在您18个月的工作年限内通常不会触及上限）。

三、违法辞退的赔偿金

1. 情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 在您的情况下，如果构成违法辞退，那么赔偿金将是3个月工资（1.5个月×2）。

四、无需支付补偿的情形

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

五、具体案例说明

• 假设您的月平均工资为8000元，且用人单位合法辞退您，那么您应获得的经济补偿为1.5个月×8000元=12000元。
• 如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为3个月×8000元=24000元。

六、建议

• 在遇到辞退问题时，建议您首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果对补偿方案有异议，您可以咨询法律专业人士或机构，以维护自己的合法权益。
• 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班18个月被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和您的月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助。