员工工作八个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形，具体分析如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司可以依法辞退该员工且无需支付补偿。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿的情况

   • 若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作八个月，经济补偿为1个月工资）。
   • 举例：小李在公司工作了八个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司决定辞退他。此时，公司应支付小李1个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作八个月，赔偿金为2个月工资）。
   • 举例：小张在公司工作了八个月，公司无正当理由突然辞退他。此时，公司应支付小张2个月工资作为赔偿金。

4. 月工资的计算方法

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：小王在公司工作了八个月，离职前十二个月的平均工资为8000元。若公司合法辞退他且需支付经济补偿，则应支付8000元；若公司违法辞退他，则应支付16000元作为赔偿金。

5. 特殊情况

   • 若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 员工在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因和情形，以便确定自己应获得的赔偿金额。
• 若对辞退原因或赔偿金额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）并向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。