上班3个月被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对可能情况的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为或不符合录用条件的事实。
需要支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资。由于员工仅工作了3个月，因此经济补偿通常为半个月的工资（工作年限不满6个月的，按半个月计算）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 用人单位单方面解除劳动合同且存在过错：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，如经济性裁员但未履行法定程序、未提前通知员工等，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并且可能还可以要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。但在此案例中，由于员工仅工作了3个月，经济补偿仍为半个月的工资，赔偿金则可能为一个月的工资（如果构成违法解除）。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工被辞退是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅可以要求支付经济补偿，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。
- 咨询专业律师（即我，夏娟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，决定是否向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：上班3个月被辞退的补偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的具体原因和情况。如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则员工可能无法获得补偿；如果用人单位需要支付经济补偿，则通常根据员工的工作年限和月工资来计算。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。