若用人单位合法辞退，补偿方式如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作11个月，可获1个月工资作为补偿。
   
2. 工资标准：补偿基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。
   

若用人单位违法辞退，补偿方式如下：

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付双倍经济补偿金，即2个月工资（1个月×2）。
   
2. 工资标准：与合法辞退的计算方式相同，以实际工资收入为准。
   

特殊情形说明：

1. 试用期辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿；但需提供充分证据证明您不符合条件，否则可能构成违法辞退。
   
2. 严重违纪辞退：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等行为，用人单位可合法解除合同且无需补偿，但需符合法定程序（如提前告知工会、留存证据等）。
   
3. 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，具体以协议约定为准。
   

建议行动：

1. 核实辞退原因：要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由及依据。
   
2. 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或申诉：若对补偿有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。