针对您提出的“上班上了九个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作9个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和具体原因。一般来说，可以分为合法辞退（包括协商一致解除和无过失性辞退）、因劳动者过错被辞退以及违法辞退三种情况，每种情况下的赔偿标准各不相同。
二、具体赔偿情况分析
合法辞退（协商一致解除）：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿。由于您工作了9个月，不满一年，因此经济补偿按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者存在其他《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。同样，由于您工作了9个月，经济补偿为半个月工资（但实际操作中，因需提前通知或支付代通知金，且工作年限接近一年，部分地区或单位可能按一个月工资支付经济补偿，具体需根据当地规定和单位政策确定，此处按最低标准半个月工资说明）。不过，按照更普遍的理解及实际操作中的倾向性处理，工作9个月在无过失性辞退情况下，经济补偿通常也会按1个月工资来计算（即按一年算），以体现对劳动者的适当保护。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，您可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位还需向您每月支付两倍的工资。
四、主张赔偿的途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
在遭遇辞退时，我建议您首先了解辞退的具体原因和性质，然后咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和维权指导。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。