上了一个月班被辞退，补偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
试用期被辞退且无合法理由：
- 如果在试用期内，用人单位没有合法理由就辞退你，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金在此情况下为半个月的工资（因为工作不满六个月）。所以，赔偿金为一个月工资。
试用期被辞退且有合法理由：
- 如果在试用期内，用人单位因你不符合录用条件等合法理由辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。
正式员工被辞退且无合法理由：
- 如果你已经过了试用期，成为正式员工，用人单位没有合法理由就辞退你，同样构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了一个月，所以经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
正式员工被辞退且有合法理由：
- 如果用人单位因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但同样，用人单位需要承担举证责任，证明你存在上述行为。
具体计算公式（以赔偿金为例，假设月工资为X）：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金（工作不满六个月）= 0.5 × X
- 赔偿金 = 0.5 × X × 2 = X（即一个月工资）
建议：
- 在被辞退时，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 如果对辞退理由有异议，或者认为用人单位的行为违法，可以及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之用。
- 可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。