干一个月被迫辞退，补偿金的具体数额需根据辞退原因及是否符合法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退，即无合法理由随意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（但工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位依规辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者无权获得任何补偿。

3. 协商一致或有其他法定情形辞退：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在其他法定辞退情形（如用人单位经营困难等客观原因导致辞退，且符合法定程序），用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。

行动建议：

• 若您遭遇此类情况，首先应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
• 之后可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在计算赔偿金额或经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若您对辞退原因或补偿金额有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。