员工工作未满半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和劳动法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，例如员工在试用期内无法胜任岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。对于工作未满半年的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。对于工作未满半年的员工，经济补偿同样为半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
   • 经济性裁员：若用人单位因法定情形需裁减人员，且符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，并支付经济补偿。对于工作未满半年的员工，经济补偿为半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作未满半年）

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作未满半年的员工，赔偿金为一个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退且工作未满半年）

其他考虑因素与救济途径：

• 员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益。
• 如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工工作未满半年被辞退的赔偿问题需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。若你面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。