结论前置：员工做满一年半被辞退时，赔偿情况需根据辞退的具体原因和方式来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工。
   • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的。

2. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算（以一年半为例）：

   • 经济补偿 = 1.5个月 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
   • 若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 1.5个月 × 当地职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年对应的金额）

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，且无法定理由。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算（以一年半为例）：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1.5个月 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
   • 若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = 2 × 1.5个月 × 当地职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年对应的金额的两倍）

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：

   • 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
   • 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且用人单位没有提出续订劳动合同或劳动者不同意续订的情况（但此情形下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，则用人单位仍需支付经济补偿）。

2. 处理原则：

   • 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。
• 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决辞退赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工做满一年半被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和方式来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。