针对您提出的“不满半年辞退员工补偿”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退情况下的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法辞退工作不满半年的员工，需要向员工支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
无过错辞退情况下的补偿：
- 当用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，若员工无过错，也需支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，同样支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退工作不满半年的员工，即辞退行为不符合法律规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资计算方式与上述合法辞退情况下的月工资计算方式相同。
员工存在过错情况下的处理：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
法律建议：
- 如果您作为员工被辞退，且对辞退补偿金额有异议，或者对整个辞退流程存在疑问，建议您先与用人单位进行协商。
- 若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未通过合法途径维护自身权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自身权益受损。
综上所述，不满半年辞退员工的补偿情况需根据辞退原因、员工是否存在过错等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。