对于不足半年的员工被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从几个不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，不足半年的员工被辞退，同样不享有经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退员工的，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于不足半年的员工，工作年限按0.5年计算，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，这种情况下，员工应获得的经济补偿为0.5个月的工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。由于不足半年的员工经济补偿为0.5个月的工资，所以赔偿金为1个月的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理，以及自己的损失情况。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工而言，如果错误地认为公司违法辞退并提起不必要的法律诉讼，可能会浪费时间和精力，并可能承担一定的诉讼费用。因此，在提起法律诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和案件情况，谨慎决策。
总结与进一步思考：
- 不足半年的员工被辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在遭遇辞退时能够做出合理的应对。
- 如果员工对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。