合同到期后，用人单位解聘，2年后一般不可以主张事情赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同到期解聘的合法性：

   • 劳动合同到期后，用人单位有权选择是否与劳动者续签合同。如果用人单位决定不续签，并依法通知劳动者，那么这种解聘行为通常是合法的。

2. 赔偿的时效性：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者如果认为用人单位的解聘行为违法，有权在解聘行为发生后的一定时期内（通常是劳动争议发生后的一年内）提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 在本题中，由于合同到期解聘已经发生了2年，远远超过了提起劳动争议的时效期，因此劳动者一般无法再主张赔偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在解聘时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者解聘后劳动者才发现自己的权益被侵害。在这些情况下，劳动者可能会考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 但请注意，这些特殊情况下的法律救济通常也受到时效性的限制，因此劳动者需要及时咨询专业律师以了解自己的权利和救济途径。

综上所述，合同到期后用人单位解聘，2年后劳动者一般无法再主张事情赔偿。如果劳动者认为自己的权益被侵害，建议尽快咨询专业律师以了解自己的权利和救济途径。在我这里，你就可以得到关于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等方面的专业法律咨询。