核心结论：已签两次合同未到期被解聘的赔偿问题，需根据解聘的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金为5个月工资，即50000元。由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 具体计算：沿用上例，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金为5个月工资，即50000元。

3. 劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同

   • 赔偿情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 注意事项：用人单位在解除劳动合同时，需要证明劳动者存在过错行为，且该过错行为达到了解除劳动合同的程度。

4. 劳动合同到期终止（虽未直接涉及解聘，但为相关情形）

   • 赔偿标准：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 与解聘的关联：虽然此情形不直接涉及解聘，但在劳动合同即将到期时，双方的行为和选择也可能影响最终的赔偿结果。

额外建议：

• 在面对解聘情况时，劳动者应首先了解解聘的具体原因和用人单位的解除程序是否合法。
• 如果认为用人单位的解聘行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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