结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，2N即二倍的经济补偿标准。

一、违法解除劳动合同的具体情形

1. 不存在法定解除情形而解除劳动合同：

   • 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

3. 合同期满但应续延却终止：

   • 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

二、2N赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

举例说明：若一位员工在公司工作了3年5个月，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，则该员工应获得的2N赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：4个月（3年按3个月计算，5个月按1个月计算）× 10000元/月 = 40000元
• 2N赔偿金：40000元 × 2 = 80000元

三、维权途径与注意事项

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
   • 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
   • 通过录音录像等方式固定争议事实。

2. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 救济途径：

   • 可先尝试与公司协商解决；
   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

温馨提醒：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。