结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付2N的经济补偿，这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，2N即二倍的经济补偿标准。以下是对可能涉及2N赔偿的具体情形的详细分析：
一、违法解除劳动合同的法定情形
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同，即构成违法解除。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同；或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却无端解除合同。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同，也属于违法解除。比如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除），这些程序上的疏忽都可能导致用人单位需要支付2N赔偿。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实，同样需要承担2N赔偿责任。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员，这些行为都可能被视为滥用解除权。
二、特定情形下的违法解除
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退，用人单位需支付2N赔偿。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在此情况下解除合同也需支付2N赔偿。
医疗期保护：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得辞退。若用人单位在此期间解除合同，需支付2N赔偿。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。若违反此规定，用人单位需支付2N赔偿。
老员工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意辞退。若违法解除合同，需支付2N赔偿。
三、经济补偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例说明：若劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为10000元，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金为：经济补偿金（3.5年×10000元/年=35000元）的二倍，即70000元。
四、维权途径与注意事项
证据收集：
- 劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，必要时可通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。
救济途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。