结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。以下是详细分析：
一、违法解除或终止劳动合同的具体情形
无理由辞退：
- 用人单位未提前说明或无正当理由解除劳动合同，例如企业因领导个人喜好辞退员工，且无合理依据。
违反法定程序解除：
- 用人单位未遵循法律规定的程序解除劳动合同，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同。
- 未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除），也属于程序性违法。
辞退特殊员工：
- 在法律规定的特殊情形下辞退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。
- 劳动者处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内等，用人单位也不得解除劳动合同。
解除劳动合同时未满足条件：
- 用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件，如不能证明劳动者不符合录用条件就解除试用期员工劳动合同。
- 以经济性裁员为名行非法解雇之实，如实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方法，强调了工作年限与月工资的关系，并设定了最高支付限额（即职工月平均工资三倍的数额，且最高不超过十二年）。
四、法律建议与维权途径
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：经济补偿金（5年×10000元/年=50000元）×2=100000元。
总结：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者应了解自己的权益，积极收集证据，并在规定时效内通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。