企业违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。具体来说，包括以下几种典型情形：

1. 未满足法定解除条件而强行解除
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，企业解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若企业无法证明解除事由符合法律规定（例如：以“考核不合格”为由解除，但未提供有效考核证据），或未履行法定程序（如未通知工会、未听取劳动者申辩），即构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 未提前30日通知且未支付代通知金时强行解除
   在《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形下（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等），企业需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后方可解除。若企业既未提前通知也未支付代通知金，直接解除劳动合同的，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 经济性裁员未履行法定程序
   企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若企业未履行上述程序（如未报告或未听取意见）即实施裁员，属于违法解除，需支付2N赔偿金。

4. 劳动合同期满后未续签但继续用工，后违法终止
   劳动合同期满后，企业未续签但继续用工的，视为双方按原条件继续履行劳动合同。若企业此后以“合同到期”为由终止劳动关系，属于违法终止，需支付2N赔偿金。

5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及安全时劳动者拒绝工作，企业据此解除
   根据《劳动合同法》第三十八条第二款，若企业存在上述违法行为，劳动者有权拒绝工作并解除合同，此时企业若反以“旷工”等理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付2N赔偿金。

补充说明：

• 2N的计算基数：以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年。
  
• 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业解除合同无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿金。
  

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