在探讨公司和劳动者解约需要支付“2N”赔偿金的情况时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。这里的“2N”指的是经济补偿标准的两倍，其中“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿月数。接下来，我将详细解释在哪些具体情形下，用人单位需要支付这样的赔偿金。
一、违法解除劳动合同的法定情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”的赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者并未严重违反公司规章制度或未造成重大损失，或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，又或者未出现客观情况发生重大变化且双方无法协商变更合同的情形。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同。比如，未提前30日以书面形式通知劳动者（或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金），或者未事先通知工会并听取工会的意见（即使最终仍需解除合同）。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况并未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等）。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 如有必要，可以通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。
救济途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商解决争议。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
综上所述，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并积极维权。