在回答您的问题之前，我需要先了解一下具体的违法情形，因为是否能以违法为由要求解除劳动关系并要求赔偿，取决于具体的违法情况以及相关法律法规的规定。不过，我可以先给您一个一般性的分析框架。
一般来说，如果用人单位存在违法行为，员工确实有可能以此为由要求解除劳动关系并要求赔偿。常见的违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益等。
具体分析
违法行为的确认：
- 员工需要首先确认用人单位确实存在违法行为，这可能需要通过收集证据、查阅相关法律法规或咨询专业人士来进行。
解除劳动关系的法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位存在上述违法行为，员工有权单方面解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。
要求赔偿的法律依据：
- 如果因为用人单位的违法行为导致员工权益受损，员工可以要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体内容和数额需要根据实际情况和法律法规来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金、欠付的工资和福利等。
操作流程：
- 员工在确认用人单位存在违法行为后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求解除劳动合同并进行赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项
- 员工在要求解除劳动关系并要求赔偿时，需要确保自己的诉求是合理且合法的，不能漫天要价或提出无理要求。
- 员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商或法律程序中证明自己的诉求。
由于您没有提供具体的违法情形，所以我的回答只能是一个一般性的分析框架。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更准确的建议。