公司拖欠工资，劳动者确实有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿，但通常并不直接等同于“N+1”的赔偿方式。以下是对这一问题的详细解答：

1. 解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资时，劳动者有权单方面解除合同。

2. 经济补偿的规定：

   • 劳动者因拖欠工资解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常并不是拖欠工资情况下的直接赔偿方式。它更多地与某些特定的解除劳动合同情形相关联，如用人单位因特定原因（如经济性裁员）提前通知劳动者解除劳动合同。
   • 在拖欠工资的情况下，劳动者主要依据的是经济补偿的规定，而不是“N+1”的赔偿方式。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求按照工作年限计算的经济补偿。如果公司在解除劳动合同后仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维权。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。