被开除后用人单位还拖着工资是违法的，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时、足额支付工资的法定义务，即便劳动者被开除，用人单位也必须支付其已付出劳动所对应的工资，不支付工资属于违法行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

特殊情况处理

• 若劳动者因严重违反规章制度或失职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和证据，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 若劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金，但违约金的数额需合理合法，并不能直接抵扣工资。

应对措施与维权途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解其不支付工资的具体原因，并要求支付应得的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。若双方达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以确保后续履行有据可依。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位限期支付工资。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，还可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等，并确定管辖地（一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。仲裁庭将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼流程包括提交起诉状、相关证据材料等，经过法庭调查、辩论等环节后等待法院判决。若胜诉，用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。