辞职了工资要等下个月才发是否违反劳动法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。具体来说，有以下两种情况：

1. 不违法的情况：

   • 固定工资发放日：如果用人单位有固定的工资发放日期，并且这一制度在劳动合同中有明确约定或通过公司规章制度进行了公示，员工对此也知情，那么按照既定的工资发放周期在下个月发放辞职员工的工资，通常是合法的。例如，公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月10日辞职，次月15日收到工资，这符合《工资支付暂行规定》中工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次的要求。
   • 遵循正常流程：在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。

2. 违法的情况：

   • 协商一致或法律规定应一次性结清：如果员工辞职时，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》等法律规定应在离职时一次性结清工资，但用人单位却故意拖延到下个月才发放，那么这种行为就可能违反劳动法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位未按时支付，就构成了违法行为。
   • 法律后果：如果用人单位违反规定未及时支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括：
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
     • 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：在必要时，可以通过提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到辞职后工资要等下个月才发的情况，首先查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资发放日期的明确约定。
• 如果合同或制度中有明确约定，且您对此知情并同意，那么用人单位的行为通常是合法的。
• 如果合同或制度中没有明确约定，或者用人单位在应一次性结清工资的情况下故意拖延，那么您可以考虑采取上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：辞职了工资要等下个月才发是否违反劳动法，需结合具体情况判断。如果用人单位遵循了既定的工资发放制度且已明确告知员工，则通常不违法；但如果用人单位在应一次性结清工资的情况下故意拖延，则可能构成违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。