月底签合同是否有当月工资，主要取决于劳动合同中的具体约定以及企业的实际发薪制度，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果劳动合同中明确约定了月底签合同后发放当月工资，那么用人单位就应当按照这一约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考企业的规章制度或者与用人单位进行协商确定。

2. 企业实际发薪制度的影响：

   • 不同企业有不同的发薪制度。有些企业可能选择在月底发放当月工资，尤其是对于那些财务核算相对简单、员工数量较少的企业。
   • 而有些企业，特别是大型企业或者财务核算复杂的企业，可能选择在下个月初或者月底发放上个月的工资。这主要是因为工资核算需要时间，包括考勤统计、产量计算、质量评估等多个环节。

3. 法律保障劳动者权益：

   • 无论企业选择哪种发薪制度，都必须遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资的按时足额支付。
   • 如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对合同条款有疑问或者不明确的地方，应当及时向用人单位提出并协商解决。
   • 在工作过程中，如果发现用人单位未按照约定或者规定支付工资，应当及时保留证据并向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。

举例说明： 假设你月底与一家企业签订了劳动合同，合同中明确约定了月底发放当月工资。那么，按照合同约定，你应当在月底收到当月的工资。如果企业未按照约定支付工资，你就有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结与建议： 月底签合同是否有当月工资，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中的具体约定以及企业的实际发薪制度。因此，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款并明确工资支付的相关内容。如果遇到任何问题或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。