签了合同并不必然保证工资每个月都准时到账，但合同约定和法律规定为工资支付提供了重要保障。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日、10日等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。
   • 若用人单位未按照约定日期支付工资，则构成违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据合同约定或法律规定主张违约金、赔偿金等。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为工资支付提供了基本的法律保障。
   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 尽管合同和法律为工资支付提供了保障，但在实际操作中，仍可能存在因各种原因（如用人单位资金周转困难、财务流程繁琐等）导致工资支付延迟的情况。
   • 在这种情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。
   • 若沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。