劳务合同中，超过约定的工资支付日期仍未发放工资，就属于拖欠工资。针对您提出的“劳务合同几天内没工资”的问题，我将从不同角度为您详细分析。
一、合同有明确约定的情况
如果劳务合同中明确约定了工资支付时间，比如每月15号发工资，那么过了15号仍未发放工资，就构成了拖欠。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定及时支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、合同无明确约定的情况
如果劳务合同中没有明确约定工资支付时间，那么一般按照行业习惯或当地实践来判断。通常情况下，工资应按月支付，超过一个月未支付可认定为拖欠。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述途径来维权。
三、特殊情况下的工资支付
新人短期工作：对于新人只工作了几天就离职的情况，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。如果双方没有签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，新人同样有权获得这几天的劳动报酬。
无效合同条款：如果劳务合同中存在“工作不到几天没有工资”的条款，这是不合法且无效的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。因此，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照实际工作时间支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律建议，帮助制定合适的维权策略。
总结：劳务合同中超过约定的工资支付日期仍未发放工资就属于拖欠。无论工作时间长短或合同是否有明确约定，劳动者都有权获得相应的工资报酬。在遭遇拖欠工资的情况时，应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。