无故解除劳动力合同后，工资的结算时间通常取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资结算的时间和方式，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
用人单位的义务：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。
- 但这种情况下，用人单位仍应尽快支付工资，以避免引发劳动争议和法律风险。
三、法律后果
- 如果用人单位无故解除劳动合同后未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素确定。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与措施
- 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，无故解除劳动力合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。