关于小时工、临时工离职当天工资必须当天结清的规定，并非直接来源于《民法典》的某一条款，而是主要依据《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定适用于所有劳动关系，包括小时工、临时工等非全日制员工。虽然《民法典》中并未直接规定离职当天工资必须结清，但《工资支付暂行规定》作为专门规范工资支付的行政法规，具有明确的法律效力。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，无论员工是全日制还是非全日制（如小时工、临时工），只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当遵循《工资支付暂行规定》的要求，一次性付清员工工资。这包括离职当天的工资结算，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因财务困难等原因无法立即支付工资。但即便如此，用人单位也应与员工协商并达成一致，明确支付时间和方式，而不是单方面决定延迟支付。此外，如果用人单位违反规定未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于小时工、临时工等非全日制员工来说，了解并维护自己的工资支付权益至关重要。在离职时，应主动与用人单位沟通并确认工资支付情况。如果用人单位未按时支付工资，可以保留相关证据（如工作记录、工资条等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，小时工、临时工离职当天工资必须当天结清的规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的工资报酬。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。