结论前置：关于离职当天结清工资的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：这是直接规定离职时工资结清的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了因工资拖欠而引发的纠纷。

2. 其他相关法律法规的补充：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条主要规定了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，但它并未直接提及离职时工资结清的具体要求。然而，这一原则同样适用于离职时的工资结算，即用人单位在离职时也应按时、足额支付劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然它并未直接提及工资结清，但暗示了用人单位在解除劳动关系时有义务处理与劳动者相关的所有事宜，包括工资结算。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一赔偿应从劳动者本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分必须高于或等于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。这一规定确保了劳动者在离职时，即使需要赔偿经济损失，也能获得合理的工资支付。

4. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

离职当天结清工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》第九条的规定，确保在离职时一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位未按规定执行，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位加强内部管理，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。