离职当天原则上是要结清工资的，但具体还需分情况来看。

1. 法律规定层面：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，离职当天用人单位应当结清工资，以保障劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。

2. 实践操作层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实践中，用人单位可能会按照其既定的工资支付周期来统一结算工资。例如，有些单位是按月发放工资，如果离职时未到工资发放日，用人单位可能会按照常规支付周期来支付工资。
   • 另外，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确的工资支付时间约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么也可以按照约定时间来支付工资。

3. 未结清工资的维权途径：

   • 如果用人单位未在离职当天结清工资，劳动者可以先与单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，劳动者最好与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

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