离职工资是否当日结清，并非绝对规定，而是需根据具体离职情形、地方规定及双方约定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
全国性法律：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了用人单位在离职时应尽快支付工资的义务，但并未严格限定为离职当天。
地方性法规：
- 部分地区如深圳市，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，且可能规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了更为严格的支付要求，需参照当地的具体规定。
二、离职情形层面
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定，当日结清工资。
用人单位过错导致解除：
- 如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等），导致劳动者解除合同，根据法律规定，用人单位也应在离职当天结清工资。
正常离职（合同期满或提前通知解除）：
- 对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资支付时间可能按照用人单位的工资支付周期进行，但支付周期最长不得超过一个月。不过，如果双方能够协商一致，也可以在离职当天结清工资。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在离职前应与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和所需材料，以便做好相应准备。同时，可以明确表达自己希望离职当天结清工资的意愿，并询问公司是否能够满足这一要求。
保留证据：
- 确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将起到关键作用。
协商解决方案：
- 如果公司无法立即结清工资，员工可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司提供书面承诺或协议作为保障。这样既可以确保自己的权益不受损害，也可以避免与公司的关系进一步恶化。
维权途径：
- 若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行操作。
总结来说，离职工资是否当日结清需根据具体情况判断。在实际操作中，双方应遵循法律法规的及时性原则，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果您在离职过程中遇到工资支付问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。