公司让离职工资当天结算并非一定要求，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与解读

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，倾向于在离职时就结清工资。然而，实际操作中可能因公司财务流程、管理制度及劳动合同约定等因素而有所差异。

实际操作情况与分析

1. 当天结算工资的情形：

   • 小型企业或管理灵活的单位，由于财务操作相对简单，人员较少，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。
   • 部分公司为了简化流程和提高效率，也可能在员工离职时立即结算工资，特别是当员工离职手续齐全且双方无争议时。

2. 非当天结算工资的情形：

   • 许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。
   • 如果离职时涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容的核算，当天完成结算可能存在困难，因此会按照既定的工资发放日来支付。

劳动者权益保障建议

• 查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。
• 提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让离职工资当天结算并非法律强制要求，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。