离职当天结清工资是国家规定的要求。下面我从法律角度为您详细解释这一规定：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位有义务结清工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、执行细节与要求

1. 全额支付：用人单位必须支付劳动者在离职前应得的全部劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 即时支付：原则上，工资应在劳动者离职的当天即时支付，不得拖延。
3. 特殊情况：
   • 若用人单位与劳动者之间有明确的、不违反法律法规强制性规定的约定，关于工资支付的时间和方式可以有所调整，但必须是合理且明确的。
   • 部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的支付时间规定，但这类规定通常不会违背即时支付的基本原则。

三、法律责任与权益保障

• 用人单位责任：若未按照法律规定在离职当天付清工资，用人单位将面临支付拖欠工资、滞纳金，甚至赔偿金等法律责任，并可能受到劳动监察部门的处罚。
• 劳动者权益：劳动者在离职时有权要求用人单位即时结清工资。若遭遇拖欠，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

四、实际操作建议

• 了解地方规定：虽然国家层面有明确要求，但部分地区可能有更具体的规定，建议劳动者在离职前了解清楚当地的相关规定。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时维权：若遭遇工资拖欠，劳动者应及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。

综上所述，离职当天结清工资是国家法律法规对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。若您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。