解除合同赔付工资的计算是一个涉及多个法律因素的问题，下面我将为您详细解析这一计算过程。

首先，我们需要明确的是，解除合同赔付工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式会根据解除合同的性质（合法或违法）以及劳动者的工作年限和工资水平来确定。

一、合法解除合同的经济补偿金计算

1. 工作年限：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 张某在某公司工作了5年8个月，月工资为6000元。若公司依法解除劳动合同，需支付张某经济补偿金为：6000元/月 × 6个月（5年按5个月算，超过半年加1个月）= 36000元。
• 李某月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。李某在公司工作了15年，若公司依法解除劳动合同，由于李某月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以经济补偿金按照当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年，即：5000元/月 × 3倍 × 12个月 = 180000元。

二、违法解除合同的赔偿金计算

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：

• 王某在某公司工作了3年，月工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，需支付王某赔偿金为：8000元/月 × 3个月 × 2 = 48000元。

三、未提前通知解除合同的代通知金

在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“额外支付一个月工资”通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

示例：

• 赵某在某公司工作，因公司经营调整需要裁员，但未能提前三十日书面通知赵某，直接解除了劳动合同。赵某的月工资为7000元，那么公司除了支付相应的经济补偿金外，还需额外支付赵某一个月工资的代通知金，即7000元。

四、税收问题

关于解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，这取决于补偿金的具体数额与当地上年职工平均工资的关系。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需依法缴纳个人所得税。

综上所述，解除合同赔付工资的计算是一个综合性的法律问题，需要综合考虑工作年限、工资水平、解除合同的性质以及税收规定等多个因素。在实际操作中，如果您对具体的计算过程或法律规定有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性，维护您的合法权益。