在解除劳动合同的过程中，关于补偿金标准“N”的计算，是一个核心且常被关注的问题。以下是对“N”如何计算的详细解释：

一、“N”的定义与计算方式

“N”在解除劳动合同的语境中，代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算的标准。具体计算方式如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果劳动者在单位工作了3年整，那么“N”就等于3个月工资。

2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即此种情况下，“N”按1个月工资计算。这意味着，即使劳动者只工作了7个月或8个月等，也按照1整年来计算补偿。

3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，如果劳动者只工作了4个月或更少时间，那么“N”就是0.5个月工资。

二、“月工资”的界定

在计算“N”时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要特别注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 赔偿年限上限：如上文所述，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在计算出“N”的基础上，还需要再乘以2来得出最终的赔偿金数额。

综上所述，关于解除劳动合同补偿金标准“N”的计算，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资的三倍或用人单位违法解除劳动合同等）。通过明确这些计算规则和细节，可以帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理解除劳动合同过程中的经济补偿问题。