解除合同12个月的平均工资计算，通常包括劳动者在解除合同前12个月内所有应得工资性收入的总和，再除以12个月得出的平均值。这一计算方式旨在全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资总额的构成

在计算解除合同前12个月的平均工资时，工资总额应包括以下几个部分：

1. 计时/计件工资：这是劳动者按照工作时间或完成的工作量所获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 奖金与津贴：

   • 绩效奖金、年终奖等需按比例分摊至对应月份。例如，年终奖若按全年发放，则每月应分摊\(\frac{1}{12}\)。
   • 高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴也应计入工资总额。

3. 加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费均需纳入计算。

4. 特殊情况下工资：

   • 病假工资：若员工在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍按实际发放金额计算。
   • 停工停产期间工资：非因劳动者原因造成的停工，企业支付的最低生活费也需计入总额。

5. 非常规性收入：

   • 一次性奖励（如重大项目完成奖）若属偶发性，通常不纳入；但若为定期发放（如季度奖），则需分摊至各月。
   • 经济补偿金、赔偿金等非工资性收入不计入工资总额。

需要注意的是，社保与公积金个人缴纳部分不计入工资总额，因其属于代扣代缴项目。

二、计算公式

解除合同前12个月的平均工资计算公式为：

\[ \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12}} \]

若劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。例如，工作8个月，则用8个月工资总额除以8。

三、特殊情况处理

1. 高工资封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 低工资保底原则：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。

3. 工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值（如某月高额奖金或低额病假工资）。

四、示例说明

假设某员工解除合同前12个月工资如下（单位：元）：

工资总额 = 10500 + … + 11800 = 132,000元

平均工资 = 132,000 ÷ 12 = 11,000元

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，解除合同12个月的平均工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和公正性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。