经济补偿金的月工资计算基数是应发工资，而非实发工资。这一结论有明确的法律依据，并体现了对劳动者合法权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是劳动者在提供了正常劳动后，按照劳动合同约定或法定标准，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这个数额未经任何扣除，如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税等。
• 实发工资：为员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。

二、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，应按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。选择应发工资作为计算基数，是因为它能更全面、真实地反映劳动者在正常工作期间的实际劳动报酬水平。

1. 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、以应发工资作为计算基数的意义

以应发工资作为经济补偿金的计算基数，能够确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。如果以实发工资作为计算基数，将会低估劳动者的实际收入水平，进而损害其合法权益。例如，一个劳动者月应发工资为8000元，但每月需扣除社保、公积金及个人所得税等共1000元，实发工资为7000元。在计算经济补偿金时，若以实发工资为准，则显然未能充分保障劳动者的权益；而以应发工资8000元作为计算基数，则更符合法律法规的精神和劳动者的实际利益。

四、注意事项

• 不计入经济补偿金基数的收入：劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）不计入经济补偿金的计算基数。
• 特定情况下的特殊处理：在某些情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但这种情况较为特殊，需根据具体情况进行判断。

综上所述，经济补偿金的计算应严格遵循法律法规，以应发工资作为计算基数。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。