离职前12个月平均工资的计算，通常是按照工资的所属期来算，而非发放时间。这一计算方式主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用于确定经济补偿金、工伤赔偿等劳动权益时的计算基数。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资所属期的概念

工资所属期，指的是工资所对应的劳动服务期间。例如，如果员工在2023年1月至12月期间提供了劳动，那么这12个月的工资就构成了离职前12个月的平均工资的计算基础，无论这些工资是在何时实际发放的。

二、为何按所属期计算

1. 公平性：按所属期计算能够更准确地反映员工在离职前一段时间内的实际劳动报酬情况，避免了因工资发放时间的不一致而导致的计算偏差。
2. 法律规定：根据相关法律法规，经济补偿金等劳动权益的计算基数通常是基于员工离职前一定期间内的平均工资，而这个平均工资的计算应当是基于工资的所属期。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下是按所属期计算，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 工资发放延迟：如果因公司原因导致工资发放延迟，但工资本身对应的是离职前12个月内的劳动服务期间，那么这些工资仍应计入离职前12个月的平均工资计算中。
2. 奖金、津贴等：对于奖金、津贴等额外收入，如果它们是与离职前12个月内的劳动服务期间直接相关的，那么也应计入平均工资的计算中。但需要注意的是，这些额外收入的计算方式可能因具体政策或公司规定而有所不同。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
2. 咨询专业：如果员工对离职前12个月平均工资的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设员工A在2023年1月至12月期间提供了劳动，但工资是在每月的15日发放上月的工资。那么，在计算员工A离职前12个月的平均工资时，应基于2023年1月至12月的工资数据，而非工资的实际发放时间。

综上所述，离职前12个月平均工资的计算通常是按照工资的所属期来算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。