针对您提出的“离职前发了两年的奖金，那么前12个月平均工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职前12个月平均工资的定义。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一数据是计算经济补偿金、赔偿金等事项的重要基准。

接下来，我们来看具体的计算方法。离职前12个月平均工资的计算公式为：离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数，如果工作不满12个月）。这里的“应发工资总额”是一个关键概念，它包括了用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬。

针对您提到的奖金问题，奖金是应发工资总额的一部分，应当被计入离职前12个月的平均工资计算中。如果奖金是在离职前两年内发放的，但您想要计算的是离职前12个月的平均工资，那么您需要关注的是这12个月内发放的奖金部分。如果奖金是按年度发放的，比如年终奖，那么您需要将这部分奖金按每年十二个月平均分摊到离职前的12个月中。

具体来说，假设您离职前12个月中，有某个月或某几个月发放了奖金，您需要将这些奖金加到对应月份的工资中，然后再计算12个月的平均工资。如果奖金是跨年度发放的，比如前一年度的年终奖在离职前12个月内发放，那么您需要将这部分奖金按比例分摊到离职前的12个月中（如果奖金发放时间跨越了离职前12个月和更早的时间段，则只计算离职前12个月内应分摊的部分）。

此外，还需要注意的是，社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税一般不计入应发工资总额。同时，如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

最后，为了确保计算的准确性，我建议您在计算离职前12个月的平均工资时，仔细核对每一项收入数据，包括工资、奖金、津贴和补贴等，并确保剔除不应计入的部分。如果可能的话，您可以咨询用人单位的人力资源部门或财务部门，以获取更准确的工资数据。

综上所述，离职前12个月的平均工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要您仔细核对数据并遵循相关法律法规进行计算。希望以上解答能够对您有所帮助。