双方协议解除劳动合同的补偿金组成部分主要包括经济补偿金，以及可能存在的代通知金、赔偿金（若存在违法解除情形）和其他额外补偿。以下是对这些组成部分的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 适用情形：在特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。但双方协议解除劳动合同通常不涉及此情形，除非协议中有特别约定。
   • 计算方式：代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。

3. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但双方协议解除劳动合同，若不存在违法情形，则不涉及赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 其他额外补偿：

   • 适用情形：双方在协议解除劳动合同时，可能根据具体情况约定其他额外补偿，如未休年假的补偿、奖金、福利等。
   • 计算方式：这些额外补偿的具体金额和计算方式通常会在解除劳动合同协议中明确约定。

在协议解除劳动合同时，双方应明确补偿金的组成部分及具体金额，并签订书面协议以避免后续纠纷。若双方对补偿金存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。