您好，关于公司方提出的协商解除劳动合同补偿金标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，协商解除劳动合同的补偿标准，主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。
一、如果是由公司方提出协商解除劳动合同：
补偿标准：公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、如果是由劳动者提出协商解除劳动合同：
在一般情况下，如果劳动者以个人原因主动提出协商解除劳动合同，公司是不需要支付经济补偿的。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，那么公司仍然需要按照上述公司提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项：
分段计算：对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地的具体规定进行分段计算。
明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应该明确补偿的具体金额、支付方式以及支付时间等，这样可以避免后续出现纠纷。
依法维权：如果劳动者对补偿标准存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身的权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，如果公司与他协商解除劳动合同，应支付的经济补偿金就是4年乘以10000元/年，等于40000元。
再假设小王的月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为35000元。由于小王的月工资超过了封顶标准，所以他的经济补偿金计算基数将按照35000元来计算，且支付年限最高不超过十二年。如果小王在公司工作了6年，那么他应获得的经济补偿金就是6年（但不超过12年）乘以35000元/年，等于210000元（实际按工作年限计算为6年×35000元/年=210000元，未超封顶总额）。
综上所述，协商解除劳动合同的补偿标准是一个复杂但清晰的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方根据具体情况进行准确核算，并遵循相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。