解除协议补偿金若包含社保补偿，在协议中需明确写明补偿项目及金额构成，并附相关计算依据与支付方式。具体撰写要点如下：

1. 明确补偿项目
   在协议中需清晰列明补偿金包含的具体项目，例如：
   

• 经济补偿金（按工作年限×月工资计算）；
  
• 社保补偿金（明确补缴期限、基数及双方分担比例，或折算为现金补偿的金额）；
  
• 其他补偿（如未休年假工资、加班费等，若有需一并列明）。
  示例条款：
  “甲方同意向乙方支付解除劳动关系补偿金共计人民币XX元（大写：XX元整），其中包含：
  （1）经济补偿金：人民币XX元（按《劳动合同法》第47条计算）；
  （2）社保补偿金：人民币XX元（覆盖XX年XX月至XX年XX月的社保单位缴纳部分，按XX基数计算）；
  （3）其他补偿：人民币XX元（具体项目：_________）。”

1. 社保补偿的合法性说明
   需注意，若社保补偿以现金形式支付，需明确双方同意放弃通过社保机构追缴的权利，并约定违约责任（如一方反悔需返还补偿金并补缴社保）。
   示例条款：
   “双方确认，甲方以现金形式支付的社保补偿金，系对乙方社保权益的最终补偿。乙方承诺不再就XX年XX月至XX年XX月的社保问题向甲方或社保机构主张权利，否则需全额返还该补偿金并配合补缴社保。”

2. 支付方式与时间
   需约定补偿金的支付时间（如协议签订后X日内）、支付方式（银行转账/现金）及账户信息，避免歧义。
   示例条款：
   “甲方应于本协议签订之日起5个工作日内，将补偿金全额支付至乙方指定账户（开户行：______；账号：______）。逾期支付的，按未付金额的每日0.05%支付违约金。”

3. 税务处理说明
   若补偿金涉及个税，需明确由哪方承担（通常经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分由乙方承担）。
   示例条款：
   “本协议项下补偿金中，经济补偿金部分按国家税法规定免征个人所得税；社保补偿金及其他补偿部分由甲方代扣代缴个人所得税后支付剩余金额。”

4. 协议生效与保密条款
   建议增加协议生效条件（如双方签字盖章后生效）及保密条款（禁止双方泄露协议内容）。
   示例条款：
   “本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方承诺对协议内容保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。”

注意事项：

• 社保补偿的现金折算需符合当地政策，避免因违法导致条款无效；
  
• 若涉及未缴社保的补缴，建议优先通过社保机构办理，现金补偿仅作为备选方案；
  
• 协议需双方签字/盖章，并保留支付凭证（如转账记录）作为履行依据。
  

如有具体协议草拟需求或条款细节需调整，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步建议。