正常解除劳动合同一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金，具体情形及计算方式如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年6个月，则经济补偿为3.5个月工资。

2. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（如辞职），且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），否则可能承担违约责任（如给用人单位造成损失需赔偿）。

3. 用人单位非过失性辞退
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更等情形解除劳动合同的，需支付经济补偿金，计算方式同协商一致解除（按工作年限支付月工资）。

4. 经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因破产重整、经营困难等经济性原因裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需支付经济补偿金，计算方式同上。但需注意，裁员需履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除。

特殊情形说明：

• 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的惩罚性赔偿，标准为经济补偿金的2倍。而经济补偿金是合法解除时的法定补偿，二者不可同时主张。
  
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
  

建议：
若您涉及具体解除劳动合同的情形，建议根据上述规则初步计算经济补偿金额，并保留好劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有争议，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您进一步分析。