劳动法中的赔偿规定主要涉及经济补偿金、赔偿金以及特定情形下的赔偿等多个方面，以下是对这些规定的详细解析：
一、经济补偿金的支付情形与标准
支付情形：
- 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
- 协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格消灭：如破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，现因公司业务调整导致原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
二、赔偿金的支付情形与标准
支付情形：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。这包括未按时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或低于最低工资标准支付工资等情况。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿金计算方式得出的金额乘以2。
- 对于未支付劳动报酬、加班费等，除支付应付款项外，还需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
举例：若某员工被公司无故解雇，且其前12个月平均工资为8000元，工作了3年，则公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。
三、特定情形的赔偿
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
- 满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
加班工资的赔偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工伤赔偿：
- 员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿，具体由《工伤保险条例》等规定。
四、法律建议与维权途径
- 保留证据：劳动者在权益受损时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
- 投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动法中的赔偿规定涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。