关于您提到的“违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中的25%违约金”，以下是对该问题的详细解答：

结论前置

在劳动关系中，若用人单位违反《劳动法》关于劳动合同的相关规定，给劳动者造成工资收入损失或医疗费用损失时，需按劳动者本人应得工资收入或医疗费用的25%支付赔偿费用。这一规定主要适用于用人单位对劳动者的赔偿责任，特别是关于工资收入和医疗费用的损失赔偿。

详细解答

1. 工资收入损失的赔偿：

   • 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项规定，若用人单位造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。这意味着，除了支付劳动者原本应得的工资外，还需额外支付相当于工资收入25%的赔偿。

2. 医疗费用损失的赔偿：

   • 同样地，根据该办法第三条第（三）项和第（四）项规定，若用人单位造成劳动者工伤、医疗待遇损失或女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供工伤、医疗待遇或承担医疗费用外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。这一规定旨在进一步保障劳动者在受伤或生病时的经济权益。

3. 其他赔偿情形：

   • 除了工资收入和医疗费用损失外，该办法还规定了其他赔偿情形，如劳动保护待遇损失、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。然而，这些情形下的赔偿并不都涉及25%的违约金，而是根据具体情况进行赔偿。

4. 劳动者对用人单位的赔偿责任：

   • 值得注意的是，该办法也规定了劳动者对用人单位的赔偿责任。若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密条款给用人单位造成经济损失，劳动者也需承担相应的赔偿责任。但这与25%的违约金规定不直接相关。

综上所述，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法中的25%违约金主要适用于用人单位对劳动者造成的工资收入损失和医疗费用损失的赔偿。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。