当公司违法解除劳动合同时，您作为劳动者有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿标准、计算方式以及维权途径的详细解答：

一、赔偿标准与计算

1. 基础赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

4. 高收入劳动者限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算示例

• 假设您在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限按4年计算，那么基础经济补偿为4年 × 8000元/年 = 32000元。因此，公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金为32000元 × 2 = 64000元。

三、其他可能的赔偿

除了上述的经济补偿金外，如果公司违法解除劳动合同导致您遭受了其他直接经济损失，如工资及福利损失、求职期间的生活费用、因失业导致的社保断缴损失等，公司也应承担相应的赔偿责任。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿金。

2. 调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

3. 仲裁：

   • 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、证据保留

在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明您的主张和权益。

综上所述，当公司违法解除劳动合同时，您有权获得包括经济补偿金在内的全面赔偿。请了解自身权益，并通过合法途径积极维权，确保您的合法权益得到保障。